Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin çalışma süresine ilişkin maddesine yeni bir düzenleme eklendi. Buna göre iş görme ediminin bir bölümü işyerinde, bir bölümü uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirilebilecek; çalışılacak gün ve saatler iş sözleşmesinde belirtilecek.
Uzaktan çalışma, İş Yasası’nda düzenleniyor. Yasaya göre, işçinin, “işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisi” uzaktan çalışma olarak tanımlanıyor.
Uzaktan çalışmanın usul ve esasları, işin niteliği dikkate alınarak hangi işlerde uzaktan çalışmanın yapılamayacağı ise yönetmelik ile düzenleniyor. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde, uzaktan çalışmanın yapılamayacağı işler, verilerin korunması ve paylaşılmasına ilişkin işletme kurallarının uygulanması ve uzaktan çalışmanın usul ve esasları belirleniyor. Bu yönetmeliğin 9. maddesinde çalışma süresi düzenleniyor.
Maddeye göre, uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi iş sözleşmesinde belirtilmek zorunda. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişiklik yapılabiliyor. Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak yapılmak zorunda. YENİ EKLEME YAPILDI İktidar dün bu maddeye yeni ekleme yaptı.
Yeni eklenen düzenlemeye göre, “iş görme ediminin” bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan çalışma usulüyle yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Bu durumda işçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek. Böylece işçinin sözleşmesinde belirtilmek kaydıyla hem işyerinde hem de uzaktan çalıştırılmasına kapı açılmış oldu.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika
