İhbar tazminatı, iş sözleşmesini sona erdiren tarafın yasal bildirim süresine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Hesaplamada çıplak ücretin yanı sıra yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim gibi ödemeleri içeren giydirilmiş brüt ücret esas alınır; çalışanlara ayrıca ücretli iş arama izni verilir.
İş hayatında sözleşme fesih süreçleri, hem çalışanlar hem de işverenler açısından yasal hakların ve yükümlülüklerin en çok merak edildiği konuların başında gelir. İş Kanunu kapsamında güvence altına alınan ihbar tazminatı, taraflardan birinin iş ilişkisini aniden sonlandırması durumunda doğabilecek mağduriyetleri ve gelir kayıplarını önlemeyi amaçlayan kritik bir yasal haktır. Peki, İhbar tazminatı nedir? İhbar tazminatını kimler alabilir ve nasıl hesaplanır?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini sonlandırmak isteyen tarafın (işçi veya işveren), kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymaması durumunda karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu parasal tazminattır.
İhbar tazminatında belirleyici unsur, iş sözleşmesinin kimin tarafından ve ne şekilde feshedildiğidir:
İhbar tazminatı hesaplanırken çalışanın sadece çıplak maaşı değil; yol, yemek, ikramiye ve düzenli prim gibi haklarının dahil edildiği giydirilmiş brüt ücret esas alınır.
İhbar süresi çalıştırılarak işten çıkarılan işçiye, mesai saatleri içerisinde günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni verilmesi yasal bir zorunluluktur. Çalışan isterse bu izinleri işverene bildirerek toplu halde de kullanabilir. İşverenin iş arama iznini vermemesi veya eksik vermesi durumunda, o sürelere ait ücret %100 zamlı olarak işçiye ödenir.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika
