Sayıştay denetim raporunda, BDDK’nın araç kiralama ihalesinde Kamu İhale Yasası’ndaki temel ilkelere aykırı biçimde pazarlık usulüne başvurduğu belirtildi. Teknik şartnamede 2025 model, sıfır kilometre araçların yanı sıra sunroof ve ambiyans aydınlatma gibi donanımlar istendi; hizmet binasında ışıkların 24 saat açık kaldığı da tespit edildi.
Sayıştay’ın BDDK’ya yönelik denetim raporunda dikkat çeken bulgular yer aldı. Denetimde, kurum tarafından yapılan araç kiralama hizmet alımı ihalesinde Kamu İhale Yasası’nda belirtilen temel ilkelere aykırı olarak “pazarlık usulü” ihale yöntemine başvurulduğu tespit edildi.
Sayıştay, “Kurumun araç kiralama hizmet alımı ihalesini, mevzuatta öngörülen saydamlık, rekabet, eşit muamele ile kamu kaynaklarının etkin, ekonomik ve verimli kullanılması ilkeleri doğrultusunda ve bu ilkeleri gözeterek gerçekleştirmesi gerekir” değerlendirmesi yaptı.
‘SUNROOF, AMBİYANS AYDINLATMA’ Sayıştay’ın raporunda BDDK tarafından ihale yoluyla kiralanan hizmet araçlarının temininde ve kiracı olunan hizmet binasının elektrik enerjisi tüketiminde tasarruf tedbirlerine kısmen uyulmadığı tespiti de yer aldı.
Araç kiralama hizmet alımına ilişkin yapılan incelemede; “kurumun araç kiralama hizmet alımı ihalesine ait teknik şartnamede araçların model yılının 2025 ve 0 km’de olması gerektiği, araçlarda anahtarsız çalıştırma, otomatik açılabilir sunroof, ambiyans aydınlatma ve katlanabilir ısıtmalı aynalar gibi donanım özelliklerinin olması” gerektiğine yönelik düzenlemelere yer verildiği belirlendi.
24 SAAT YANAN IŞIKLAR! Sayıştay, hizmet binasının aydınlatmalarına ilişkin yapılan inceleme konusunda da şu değerlendirmeyi yaptı: “Kurumda hizmet binası ışıklarının manuel olarak açma kapama düğmesinin olmadığı ve sorumlular tarafından bina yönetimince otomasyon sisteminin henüz devreye alınmadığı ifade edilmiş olup ışıklarının mesai bitiminde kapatılamayarak 24 saat boyunca açık tutulduğu tespit edilmiştir.”
Sayıştay, kurum tarafından kamu kaynaklarının maksadına uygun, etkin ve verimli şekilde kullanılması amacıyla tasarruf tedbirlerine uyulması konusunda gereken hassasiyetin gösterilmesini istedi.
ATAMALARDA ‘PERFORMANSA’ BAKILMAMIŞ Denetimde, kurumda bazı daire başkanı ve grup başkanı kadrolarına yapılacak atamalarda atama şartlarından biri olan performans değerlendirilmesi yapılmadan ilgili kişilerin performans düzeylerinin doğrudan “A” düzeyi veya bunun eşdeğeri seviyede olduğu kabul edilerek atama yapıldığı da tespit edildi.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika
