Yargıtay: Hafta tatilinde 7,5 saat çalışan işçiye fazla mesai ödenmeyecek

Hukuk Dairesi, milyonlarca özel sektör çalışanını yakından ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza attı. Daire, hafta tatilinde yapılan 7,5 saatlik çalışmanın hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücreti hesabına dahil edilmesini mükerrer ödeme saydı. Söz konusu kararla birlikte, haftalık tatilde çalışan işçi, sadece günlük yevmiyesini alabilecek, fazla mesai alamayacak.

Dava, haksız şekilde işten çıkarıldığını öne süren kaynak ustasının, İş Mahkemesi’nin yolunu tutmasıyla başladı. İş sözleşmesinin işveren tarafından eylemli ve sözlü olarak feshedildiğini, devamsızlık yapılması durumunda işçiye mazereti olup olmadığı sorulmadan sözleşmesinin feshedilmesinin Yargıtay uygulamalarına aykırı olduğunu, bu nedenle kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesinin gerektiğini bildirdi.

İŞ MAHKEMESİ DAVANIN KISMEN KABULÜNE KARAR VERDİ Çalıştığı süre boyunca yıllık ücretli izinlerini kullanmadığını, ücretinin de ödenmediğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istedi.

Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle derhal feshedildiğini, davacı işçinin fazla çalışmasının olmadığını, yıllık ücretli izinlerini kullandığını savunarak davanın reddini istedi.