Uzman Diyanet-Sen, Diyanet İşleri Başkanlığı'nın görevde yükselme sınavlarındaki mülakat sisteminin liyakat ve eşitlik ilkelerine göre yeniden düzenlenmesini istedi. Özellikle murakıplık sınavında yazılıdan yüksek puan alan adayların sözlü sınavda elenmesinin ciddi soru işaretleri yarattığı belirtildi.
Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu’na bağlı Uzman Diyanet-Sen Genel Başkanı Ramazan Çelik, Diyanet İşleri Başkanlığı'nda yapılan görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat sisteminin liyakat, eşitlik ve açıklık ilkeleriyle yeniden düzenlenmesini istedi.
Özellikle son murakıplık sınavında yazılıdan 90 üstü alan kimi adayların sözlü sınavda 55-60 puanla elenmesinin soru işaretleri yarattığını belirten Çelik, “Liyakat esas alınmalı, mülakatlar kişisel kanaatlerin değil, objektif kriterlerin değerlendirme alanı olmalıdır” ifadelerini kullandı.
‘KAMU PERSONELİNİN ZİHNİNDEKİ SORU İŞARETLERİ GİDERİLMELİ’ Yazılı sınav başarısının önemine değinen Çelik, “Bir aday yazılı sınavda 90'ın üzerinde puan alıyorsa burada ciddi bir bilgi birikimi, çalışma disiplini ve emek vardır. Bu başarının mülakatta 55-60 gibi puanlarla karşılıksız bırakılması, kamu personelinin zihninde haklı soru işaretleri oluşturmaktadır.
Biz mülakatın tamamen kaldırılmasını değil, adil, ölçülebilir, denetlenebilir ve güven veren bir sisteme dönüştürülmesini istiyoruz. Hiç kimsenin emeğinin, bilgisinin ve yıllarca verdiği mücadelenin kişisel değerlendirmeler karşısında değersizleşmesine razı olamayız. Kamu görevinde yükselmenin temel ölçütü yakınlık, kanaat veya takdir değil; liyakat ve yeterlilik olmalıdır” dedi.
MÜLAKAT SİSTEMİNİN GÜVENİLİRLİĞİ İÇİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ Sendika, mülakat sisteminin güvenilirliğini artırmak için yazılı ve sözlü sınav puan farkının en çok 5 puanla sınırlandırılmasını, değerlendirme ölçütlerinin önceden duyurulmasını, puanların somut gerekçelere dayandırılmasını ve denetim ile itiraz hakkının etkinleştirilmesini istedi.
Sınav sisteminin kurum saygınlığına yakışır olması gerektiğini söyleyen Çelik, “Diyanet İşleri Başkanlığımız, ülkemizin en önemli kurumlarından biridir. Bu kurumda görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçleri de kurumun itibarına yakışır bir adalet anlayışıyla yürütülmelidir.
Unutulmamalıdır ki adil bir sınav sistemi yalnızca elenen adaylar için değil, kazanan adayların başarısının toplum ve çalışma arkadaşları nezdinde kabul görmesi için de gereklidir” açıklamalarında bulundu.
‘AYRICALIK DEĞİL LİYAKAT VE ADALET’ Eşitlik vurgusu yapan Çelik, “Bizim mücadelemiz herhangi bir kişinin kazanması veya kaybetmesi için değil, herkesin aynı kurallara tabi olduğu, emeğin karşılığını bulduğu ve liyakatin tartışmasız esas alındığı bir sistem içindir. Ayrıcalık değil eşitlik, kayırmacılık değil liyakat, keyfîlik değil adalet istiyoruz!
Diyanet İşleri Başkanlığımızı, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarındaki mülakat sistemini yeniden değerlendirmeye ve gerekli düzenlemeleri hayata geçirmeye davet ediyoruz. Çünkü biz inanıyoruz ki; Liyakat varsa adalet, adalet varsa güven vardır” şeklinde konuştu.
Sendika, adaletin ve kurum saygınlığının korunması için mülakatların nesnel ölçütlere dayandırılması gerektiğini açıkladı.
Kaynak: Cumhuriyet Son Dakika
