CV’ye fotoğraf eklemek Türkiye’de yaygın bir alışkanlık olsa da Avrupa’da ülkelerin işe alım pratikleri farklılaşıyor. Uzmanlar, fotoğrafın görünüş, yaş ve etnik köken üzerinden önyargıları tetikleyebileceğine dikkat çekerken, fotoğrafın tüm pozisyonlarda adayın işe yerleşme ihtimalini artırdığına dair geçerli bir bulgu bulunmadığını belirtiyor.
İş başvurusu yapan adayların karşılaştığı sorulardan biri de CV ye fotoğraf ekleyip eklememek. Türkiye de fotoğraflı CV kullanımı yaygınlığını korurken, Avrupa ülkelerinde bu konuda ortak bir uygulama bulunmuyor. Bazı ülkelerde fotoğraf kullanımı yerleşik bir alışkanlık olarak öne çıkarken, bazı ülkelerde fotoğrafsız CV tercih ediliyor.
Konuyu, İspanya Ulusal Araştırma Konseyi nde (CSIC) Ramón y Cajal Araştırma Bursiyeri Mariña Fernández Reino ile Kariyer. net İşe Alım ve İş Gücü Çözümlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan değerlendirdi. Fernández Reino, Avrupa ülkelerinde CV lerde fotoğraf kullanımının sanıldığından daha fazla farklılık gösterdiğini belirtti.
Fotoğraf kullanımının yaygınlığına ilişkin ülkeler arasında karşılaştırma yapmaya yetecek güçlü verilerin bulunmadığını belirten Reino, buna karşın yerleşik uygulamalarda belirgin farklılıklar olduğunu söyledi. İngiltere, ABD, Kanada ve İrlanda gibi Anglo-Sakson ülkelerde CV ye fotoğraf eklemenin uzun yıllar önce terk edildiğini belirten Reino, bu ülkelerde fotoğraf kullanımının profesyonel bulunmadığını ifade etti.
İngiltere de işverenin adaydan fotoğraf istemesinin Eşitlik Yasası kapsamında sorun oluşturabileceğini belirtti. Almanya ve Avusturya da ise profesyonel fotoğraf kullanımının CV lerde geleneksel olarak yaygın olduğunu belirten Reino, işverenlerin resmi olarak fotoğraf talep etmesine izin verilmemesine rağmen uygulamanın devam ettiğini söyledi.
İspanya ile Orta ve Güney Avrupa nın büyük bölümünde fotoğraf kullanımının yaygın olduğunu belirten Reino, ancak bunun Almanya ve İsviçre deki kadar güçlü bir norm olmadığını ifade etti. Hollanda da fotoğraf kullanımının azaldığını ancak tamamen ortadan kalkmadığını söyledi. Reino, ülkeler arasındaki bu farklılıkların tesadüfi olmadığını belirtti.
Ayrımcılık karşıtı yasaların hangi dönemde yürürlüğe girdiği ve ırkçılığın kamuoyu gündeminde ne kadar öne çıktığının ülkelerdeki uygulamaların şekillenmesinde etkili olduğunu söyledi. Türkiye deki uygulamayı yakından bilmediğini belirten Reino, tahminen Türkiye deki uygulamanın İngiltere ve ABD den çok Almanya, Avusturya veya İsviçre ye benzeyebileceğini söyledi. Kariyer.
net İşe Alım ve İş Gücü Çözümlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan da Türkiye de fotoğraf kullanımının daha yaygın olduğunu belirtti. Fotoğraf kullanımının sabit bir kuraldan çok yerleşik bir alışkanlık olduğunu söyleyen Aksan, bu alışkanlığın ülkeden ülkeye değiştiğini ifade etti.
İngiltere de fotoğrafsız CV nin daha yerleşik bir yaklaşım olduğunu belirten Aksan, Türkiye de ise fotoğraf kullanımının daha yaygın olduğunu söyledi. Avrupa nın kendi içinde de farklı uygulamalar bulunduğunu belirten Aksan, Türkiye ile Avrupa arasında tek bir genelleme yapılamayacağını ifade etti.
Farklı bir ülkedeki pozisyona başvururken CV nin o ülkenin işe alım pratiklerine ve işverenin yönlendirmelerine göre uyarlanmasını önerdi. Fernández Reino, son yıllarda Avrupa da CV lerde fotoğraf kullanımının azalması yönünde bir eğilim bulunduğunu belirtti. Bu değişimin ülkeden ülkeye farklılık gösterdiğini söyledi.
Çeşitlilik politikalarının kamu sektörünün bazı bölümlerinde kör veya isimden arındırılmış işe alım uygulamalarını beraberinde getirdiğini belirten Reino, işe alım süreçlerinin giderek başvuru takip sistemleri ve platform profilleri üzerinden de yürütüldüğünü ifade etti. Reino, profesyonel işlerde çalışanların iş ararken LinkedIn gibi sosyal ağları daha fazla kullandığını da belirtti.
Bu platformlarda fotoğraf ve diğer kişisel bilgilerin görünür durumda olduğunu söyledi. Fotoğrafın işe alım sürecindeki etkisine ilişkin tartışmanın önemli başlıklarından biri de ayrımcılık riski. Reino, fotoğrafın adayın ırkı veya etnik kökenine ilişkin en belirgin sinyallerden biri olduğunu belirtti. Fenotipik özelliklerin ırksal ve etnik kategorilendirmede isimlerden daha güçlü bir etkiye sahip olduğunu söyledi.
Fotoğrafın aynı zamanda adayın fiziksel çekiciliği, yaşı, kilosu ve dini kıyafeti hakkında bilgi verdiğini belirten Reino, bu unsurların mülakata çağrılma oranını etkileyebildiğini ifade etti. Fotoğrafın bu nedenle nötr bir bilgi olmadığını belirten Reino, görünüş ve kıyafet üzerinden oluşabilecek önyargıların işe alımın ilk aşamasında devreye girebildiğini söyledi.
İsimlerin de benzer şekilde etnik köken ve sosyal geçmiş hakkında sinyal verebildiğini belirten Reino, bu nedenle isim, yaş ve cinsiyet bilgilerinin yer almadığı kör başvuru uygulamalarının gündeme geldiğini ifade etti.
Eşit fırsat açısından fotoğrafsız CV yi tercih eden Reino, fotoğrafın kaldırılmasının işe alımın ilk aşamasında fenotip ve dış görünüş üzerinden oluşabilecek ayrımcılığın en doğrudan işaretlerinden birini ortadan kaldırdığını söyledi. Ancak yalnızca fotoğrafın kaldırılmasının yeterli olmadığını da belirtti.
İsim, adres ve mezun olunan eğitim kurumlarının da adayın etnik kökeni veya sosyal geçmişi hakkında sinyal verebildiğini ifade etti. İngiltere de yapılan yakın tarihli araştırmalarda, fotoğraf kullanılmayan başvurularda dahi etnik kökene dayalı ayrımcılığın görüldüğünü belirten Reino, asıl etkili yöntemin standartlaştırılmış ve tamamen anonimleştirilmiş başvurular olduğunu söyledi.
Anonimleştirmenin ayrımcılığı tamamen ortadan kaldırmadığını da belirten Reino, bu uygulamaların azınlık adayların mülakata çağrılma oranını artırabildiğini ancak bunun her zaman daha fazla iş teklifine dönüşmediğini ifade etti.
net İşe Alım ve İş Gücü Çözümlerinden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nigah Aksan, fotoğraf kullanımının avantaj sağladığına ilişkin tüm pozisyonlar ve sektörler için geçerli tek bir sonuç bulunmadığını belirtti. Müşteriyle temas eden pozisyonlar ile arka ofis pozisyonları arasında fotoğraf kullanımı açısından sistematik bir farklılaşma ortaya koyan verilerinin bulunmadığını söyledi.
Aksan, CV yi güçlü kılan unsurun fotoğraf gibi tek bir özellik olmadığını belirtti. Adayın deneyimini, yetkinliklerini ve pozisyona sağlayabileceği katkıyı açık, güncel ve anlaşılır biçimde aktarmasının önemli olduğunu ifade etti.
Kaynak: Habertürk
